Employer branding: farti scegliere da chi stai cercando.
Chi è bravo il lavoro ce l'ha già e sceglie un posto di cui ha sentito parlare bene. Costruiamo quel motivo.
Una selezione che non chiude la paghi due volte.
La prima in cacciatori di teste, annunci e colloqui che non portano a niente. La seconda in progetti che slittano perché quella persona non c'è.
Pubblichi quando serve.
L'annuncio esce e devi convincere da zero chi non ti conosce. Competi solo sullo stipendio: è l'unica informazione che hai dato.
Ti conoscono da prima.
Quando apri la posizione, il mercato ha già letto le storie di chi ci lavora. Con Ocra Group: costo di hiring dimezzato in un anno, 120.000 € risparmiati.
Dalla proposta di valore al CV in target.
Sei leve. Quasi mai servono tutte insieme: apri le schede e vedi quali.
Employee value proposition
Cosa offri davvero a chi viene a lavorare con te, vero anche per chi c'è già. Se dentro non lo riconoscono, fuori non funziona.
Le storie di chi c'è dentro
Nel recruiting convertono i contenuti raccontati dalle persone. Troviamo le storie e le rendiamo pubblicabili.
Chi ci lavora pubblica in prima persona
Formiamo tre o quattro persone a raccontare quello che fanno. Arrivano più lontano della pagina aziendale, e pesano più di un annuncio.
Contenuti per le posizioni aperte
Pagina lavora con noi, format ricorrenti, campagne per le posizioni difficili. Contenuti che rispondono alle domande di chi valuta se candidarsi.
Presenza dove guardano davvero
LinkedIn per i senior, Instagram e TikTok per chi inizia. A 24 anni si valuta l'azienda dove si passa il tempo.
I numeri che porti al consiglio
Costo per assunzione, candidature in target, tempo di chiusura, candidature spontanee. Quattro cifre da portare in direzione.
Ocra Group, dodici mesi.
Partner tecnologico SAP e AI, 87 specialisti, zero presenza pubblica all'inizio.
Quattro situazioni in cui funziona.
Se il tuo brand è poco conosciuto, assumere costa di più. Se non riconosci nessuna di queste situazioni, ti serve prima altro.
Raccontaci cosa vuoi realizzare
Una prima chiacchierata di 30 minuti, ti diciamo se possiamo aiutarti.
Quello che ci chiedono più spesso.
Dipende da quanto produci e su quanti canali. Un progetto continuativo parte in genere dai 2.000 euro al mese, il documento di posizionamento e proposta di valore si può comprare da solo. Le fasce sono nella pagina prezzi.
Le prime candidature spontanee arrivano di solito fra il secondo e il quarto mese. L'effetto sul costo di hiring si misura sull'anno, perché prima serve che un numero sufficiente di persone ti abbia incontrato.
Aiuta molto, e non serve che lo facciano tutti. Bastano tre o quattro persone disposte a raccontare quello che fanno. Le formiamo noi, e chi non se la sente non viene forzato: un contenuto scritto controvoglia si riconosce subito.
Spesso funziona meglio. Un'azienda di 30 persone ha storie più riconoscibili di una da 3.000, e compete con chi ha budget molto più grandi proprio sul terreno dove il budget conta meno.
L'employer branding costruisce il motivo per cui qualcuno ti considera prima ancora che tu abbia una posizione aperta. Il recruiting marketing spinge le posizioni aperte adesso. Il secondo costa meno se hai fatto il primo.
È il lavoro che rende chiaro perché una persona brava dovrebbe scegliere te invece di un'azienda più nota: EVP, storie interne vere, contenuti delle persone, campagne recruiting. È la reputazione che arriva prima del colloquio.